Avaliação Psicológica - Saúde Ocupacional

Sua Saúde Mental no Trabalho é Prioridade

Entenda a importância de cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho com nosso serviço de Avaliação Psicológica Ocupacional. Se você ou seu médico ocupacional identificaram sinais de estresse ou dificuldades relacionadas ao trabalho, nosso programa de cerca de dez sessões com psicólogos especializados pode ajudar. Com sigilo e confidencialidade podemos trabalhar juntos para melhorar seu bem-estar e desempenho profissional, com recomendações personalizadas de adaptações ao seu ambiente de trabalho para atender às suas necessidades específicas.

Descrição do Serviço de Avaliação Psicológica Ocupacional

Indicação: Durante o exame periódico de saúde, o médico ocupacional pode identificar sinais que sugerem a necessidade de uma avaliação psicológica mais aprofundada. Neste contexto, o médico fará a indicação para que o empregado consulte um psicólogo especializado em saúde ocupacional.

Processo de Avaliação: O serviço incluirá um total estimado de cerca de cinco sessões com um psicólogo na modalidade de intervenção em situações de risco / crise. Estas sessões terão como objetivo avaliar a saúde mental do empregado, identificar possíveis transtornos relacionados ao trabalho, por meio da aplicação de técnicas baseadas em evidências, e sugerir suporte por parte da empresa o que implicará em analisar a possibilidade de flexibilização e adaptação em protocolos pré-determinados para a saúde e o bem-estar dos colaboradores neurodivergentes e PCDs. O foco estará não apenas na identificação de problemas, mas também no desenvolvimento de estratégias para melhorar o bem-estar geral do empregado no ambiente de trabalho.

Resultados e Recomendações: Ao final, o psicólogo avaliará a necessidade de ajustes ou adaptações no ambiente de trabalho do empregado para facilitar seu desempenho e bem-estar. Essas recomendações podem incluir flexibilização dos horários de entrada e saída, ajustes nas metas e objetivos, customização das tarefas, adequações ergonômicas, introdução de mais reuniões de pontos de controle e feedback regular, entre outras adaptações personalizadas às necessidades do empregado.

Comunicação das Recomendações: É crucial que as recomendações sejam comunicadas de maneira ética e confidencial. Assim, ao final do ciclo de avaliação, o empregado receberá um relatório com as recomendações do psicólogo. Caberá ao empregado decidir compartilhar esse relatório com o empregador para implementar as adaptações sugeridas. Esse processo garante que a autonomia e a privacidade do empregado sejam respeitadas, ao mesmo tempo em que proporciona uma oportunidade para melhorar as condições de trabalho de maneira colaborativa.

Considerações Éticas e Legais a serem observadas

Ao proporcionar avaliação psicológica ocupacional e adaptar condições de trabalho, é essencial garantir a aderência às leis de direitos trabalhistas e às Normas Regulamentadoras. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especialmente os capítulos sobre segurança e medicina do trabalho, define a necessidade de proteger a saúde e a segurança dos empregados. Ademais, as Normas Regulamentadoras, como a NR-17, que trata de ergonomia, e a NR-32, focada em saúde e segurança no trabalho em serviços de saúde, fornecem diretrizes específicas para a implementação de práticas que assegurem a adequação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. A conformidade com estas normativas é crucial para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, promovendo a saúde mental e física, e evitando riscos associados ao trabalho.

Ao proporcionar esse suporte estruturado, o serviço não apenas ajuda a prevenir problemas de saúde mental mais graves, mas também promove um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, alinhado com as melhores práticas de recursos humanos e saúde ocupacional.