Consultoria em Vigilância em Saúde do Trabalhador

Transformar o cuidado em ação coletiva: uma consultoria em Vigilância em Saúde do Trabalhador propõe ir além do cumprimento legal.

Com base em dados epidemiológicos, escuta ativa dos trabalhadores e articulação intersetorial, oferecemos um diagnóstico ampliado dos riscos no território, estratégias de prevenção e monitoramento, além de formação continuada para fortalecer redes de proteção à saúde laboral. É hora de enxergar o trabalho como determinante de saúde — e agir com inteligência, justiça e compromisso social.

A atualização da NR-1 (Portaria nº 1.419/2024) reconhece os fatores psicossociais como riscos ocupacionais reais — exigindo das organizações mais do que documentos formais: requer ação concreta sobre os determinantes do sofrimento no trabalho.

Nossa proposta não é uma extensão do RH, nem uma adaptação simplificada da psicologia organizacional. É uma consultoria fundamentada nos princípios da Vigilância em Saúde do Trabalhador, com foco no coletivo, na escuta ativa e na análise crítica das relações laborais, do território e das redes de proteção.

🔎 O que entregamos:

✅ Diagnóstico ampliado dos riscos psicossociais
A partir da escuta qualificada dos(as) trabalhadores(as), da análise crítica de dados epidemiológicos (absenteísmo, CATs, PCMSO, eSocial) e da leitura do território laboral, realizamos um mapeamento técnico e participativo dos fatores psicossociais. Utilizamos metodologias como entrevistas abertas, oficinas de Design Thinking e a aplicação da Escala PERMA, gerando uma linha de base robusta para o monitoramento da saúde mental e bem-estar organizacional.

✅ Inventário de riscos psicossociais com base territorial e intersetorial
Com base nas evidências do diagnóstico, construímos o Inventário de Riscos Psicossociais conforme os requisitos da NR-1, classificando os riscos por severidade, probabilidade e número de trabalhadores expostos. Incorporamos observações in loco, análise documental e participação ativa das áreas estratégicas, garantindo aderência ao contexto real de trabalho. O documento também considera grupos vulneráveis, situações críticas e as especificidades dos trabalhadores terceirizados.

✅ Políticas institucionais de saúde, inclusão e equidade
Elaboramos diretrizes organizacionais estruturadas com foco na promoção da saúde, prevenção de agravos, acolhimento e desestigmatização. A política é construída de forma participativa, envolvendo diversidade interna (gênero, raça, PCDs, lideranças, RH, SESMT), e orienta fluxos éticos de escuta e resposta institucional, além de medidas de reintegração humanizada e equidade no acesso ao cuidado. Essas diretrizes passam a compor a espinha dorsal das ações em saúde mental da organização.

✅ Plano de ação integrado ao PGR e orientado por políticas institucionais
A partir das políticas construídas, elaboramos um plano de ação conforme o item 1.5 da NR-1, com medidas de prevenção, cronograma, responsáveis, recursos e indicadores de eficácia. O plano é estruturado com base nos riscos priorizados e contempla ações contínuas de vigilância, campanhas institucionais e iniciativas de fortalecimento da cultura do cuidado, com mecanismos de governança para acompanhamento e revisão.

✅ Capacitação crítica e formação de multiplicadores internos
Oferecemos formações presenciais, online e assíncronas com fundamentação técnico-política e linguagem acessível. Os módulos formativos abordam temas como saúde mental no trabalho, riscos psicossociais, prevenção ao burnout, cultura do cuidado e comunicação empática. Além das videoaulas e materiais de apoio, entregamos uma proposta de formação continuada, com foco na multiplicação interna e no fortalecimento das redes de proteção laboral.

✅ Protocolos de cuidado e ações articuladas ao PCMSO
Propomos melhorias no PCMSO relacionadas à saúde mental, com protocolos integrados à esteira operacional da organização. Esses protocolos abrangem desde os primeiros cuidados em crises psicossociais até a reintegração acolhedora de trabalhadores afastados, articulando áreas como RH, SESMT, jurídico e comunicação. As ações são compatíveis com o plano de ação e com os fluxos institucionais de escuta e resposta, garantindo rastreabilidade e alinhamento legal.

🧭 Nossos Diferenciais

• Concepção ampliada de saúde: o trabalho como determinante de saúde, e não apenas espaço de produtividade.

• Tecnologia social aplicada: oficinas de Design Thinking, escuta coletiva, análise de redes e práticas de cuidado ético institucional.

• Produção de indicadores vivos: KPIs em saúde e bem-estar, matriz de risco psicossocial e monitoramento contínuo.

• Foco em justiça organizacional, pertencimento e dignidade no trabalho.

🧠 Para quem é

Empresas, órgãos públicos, organizações e instituições que:

• querem cumprir a NR-1 com inteligência e profundidade;

• reconhecem a importância da escuta coletiva e da transformação da cultura organizacional;

• e desejam construir um ambiente de trabalho justo, saudável e sustentável.

📨 Quer saber mais?

Entre em contato e descubra como nossa consultoria em Vigilância em Saúde do Trabalhador pode fortalecer o cuidado institucional com base em evidências, participação e compromisso social.